德国联邦劳动法院加强了同工同酬的执行

德国在同工同酬方面并不是一个先驱。根据德国联邦统计局(Federal statistics Office)的数据,德国的工资差距仍然特别大,而且正在缓慢缩小。联邦劳动法院在其最新裁决中向前迈出了一步,以加强妇女的权利。该裁决将把证明责任推给雇主,使妇女能够执行她们的权利,并简化同工同酬案件的诉讼程序。阅读更多

DFEH发布了关于加州新薪酬数据报告要求的指导意见

加州公平就业和住房部(“DFEH”)发布了新的指导关于薪酬数据的报告法律于9月生效(见我们的报道)在这里),在州一级建立了与平等就业机会委员会已经停止使用的平等就业机会1薪酬数据收集表相当的制度。该法律要求,从2021年3月31日开始,加州每一个员工人数超过100人的雇主,如果向联邦EEO-1报告提交一份薪资数据报告,就必须每年向DFEH提交一份薪资数据报告。

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准备好,案件,回应:ofccp问题关于证据标准的最终规则和预定通知程序

2020年11月5日,联邦合同合规计划(“ofccp”)发布了一个最后的规则制定用于证明联邦承包商歧视索赔的证据标准,修订通知承包商潜在违法行为的程序,并概述承包商参与“加速”争议解决程序的选项。该法案将于2020年12月10日生效。值得注意的是,该规则明显偏离了OFCCP于2019年12月30日最初提出的版本,该版本更多地依赖统计数据,并受到了包括承包商在内的承包商团体的严格审查美国商会。根据OFCCP,最终规则中列出的要求将提高透明度,并为承包商遵守平等就业机会法创造明确的参数。阅读更多

只是一个仲裁机构采用新规则影响薪酬股东提案

2020年9月23日美国证券交易委员会(“SEC”)通过了17 C.F.R.§240.14a-8(“规则14a-8”)的修正案。这提高了股东寻求强行就提案投票的门槛。在该规定出台之前,股东在各个领域(尤其是薪酬差距数据报告)不断提出建议。

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加利福尼亚成为要求雇主向雇主报告雇员按种族支付数据的第一个州

2020年9月30日,加州州长Gavin Newson签名某人973年,加利福尼亚州第一个要求雇主提交雇员按种族和性别支付数据的国家。正如我们以前的那样报道在美国,SB 973是模仿现已停止的联邦EEO-1薪酬数据收集表格,该表格曾因给雇主带来沉重负担,且在评估薪酬平等或薪酬歧视方面缺乏实用价值而受到严厉批评。看到现有薪水脉冲博客在这里在这里在这里,在这里)。

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EEO-1复苏:加州可能是第一个恢复EEOC薪酬数据报表的州

在黑人生命问题和全国范围内推动了大幅平等,透明度和问责制,本周加州立法机关通过了一项法案(某人973年)将在国家级建立相当于EEOC停止的EEO-1支付数据收集表格。如果由州长新闻报道,SB 973将要求从3月31日开始,2021年3月31日,每个加州雇主都有100名或更多员工档案联邦EEO-1报告的员工必须每年向加利福尼亚州公平就业和住房提交支付数据报告(“DFEH“)披露:(1)在十大广泛的工作类别中的每一类比赛,种族和性别的雇员人数,以及(2)年收入的种族,种族和性别的员工人数(定义为W.-2收入)落在美国劳工统计局在职业就业统计调查中使用的每笔薪酬乐队。有多个机构的雇主必须提交综合报告,以及每个企业的报告。阅读更多

EEOC分析EEO-1组件2与独立评估的支付数据

7月16日,EEOC宣布计划为一项独立研究提供资金,以评估雇主2017年和2018财年通过EEO-1形式的组成部分提交的薪酬数据,无论是向数据提供信息,以及数据的下一步引导任何潜在的未来集合。正如我们所报道的那样去年3月在经历了一段动荡的历史后,平等就业机会委员会决定不再重新申请授权继续收集EEO-1表格组成部分2下的薪酬数据,这些数据反映了员工的W-2收入和按性别、族裔和种族划分的广泛工作类别的工作时间。今年3月,平等就业机会委员会的决定结束了围绕薪酬数据收集是否会继续进行的长达四年的漫长历程(包括诉讼)。大部分的争议源于批评的负担和保密问题涉及的组件2提交超过任何潜在的好处,特别是考虑到形式的依赖收入报税表(而不是基本工资或总薪酬授予工作一年执行),加上支付乐队的广度和工作类别使用,以及大多数雇主无法准确追踪或报告免税员工的工作时间(正如我们报道的那样)在这里在这里在这里在这里在这里在这里在这里在这里,在这里)。尽管去年3月就已宣布,但平等就业机会委员会并未说明是否或如何使用已经收集到的数据。阅读更多

打破了“一刀切”的说法:越来越多的州在薪资平等的案件中缩小了对雇主的积极辩护范围

联邦平等薪酬法案(EPA)及其许多国家类似物需要平等的平等(或者在某些国家,“基本相似”)工作。EPA包含一个所谓的“捕获 - 所有”辩护,以平等的薪酬索赔,如果雇主可以表明它们是“基于[受保护类别]以外的任何因素,则允许工资差异。”但这种捕获 - 所有国防都在该国的法院和立法机构受到审查。和我们一样最近报道,一个在银第九巡回上诉法院驳回了雇主的论点,即在EPA的定义中,仅依赖事先工资可以成为“除性别之外的因素”。第九巡回法院的裁决在这方面是巡回法院中的一个例外,但它符合一个更广泛的趋势,即缩小“包罗万象”的积极辩护,特别是在州一级。阅读更多

第九巡回法院审理挑战大学薪酬决定的薪酬案件

星期二,5月12日,2020年5月,第九次电路听到了口头陈述佛瑞德诉俄勒冈大学案。2017年3月,俄勒冈大学(University of Oregon)心理学教授詹妮弗·弗雷德(Jennifer Freyd)提起集体诉讼,指控基于性别的薪酬差异违反了《同工同酬法》第七章和其他法规。弗雷德断言,大学付给她的薪酬少于她所在系的四名男性同事,而且大学的留任奖励政策对大学的女性心理学教授产生了不成比例的影响。2019年5月,地方法院的确对被告提出的即决判决的动议,弗雷德随后向第九巡回上诉法院提出上诉。阅读更多

加州地方法院驳回了美国女子国家队同工同酬的要求

加州地区法院于5月1日向美国国家队(WNT)平等薪酬案件的打击,向去年提交的标题 - 抓斗案件中向美国足球联合会(USSF)提供部分简易判决。该决定根据同等薪酬法令(EPA)和标题VII负责驳回团队的赔偿歧视索赔,但大多数留下了WNT的剩余歧视性工作条件索赔。我们之前曾经博客关于这种情况在这里

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